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Jan 02, 2024 • 3 min read

Formation et développement en 2024 : Les aspirations des salariés

Dans le monde du travail qui évolue sans cesse, les employés sont de plus en plus motivés à investir dans leur croissance personnelle et professionnelle. En 2024, la formation et le développement personnel sont au cœur des désirs des travailleurs. Aujourd'hui, la formation représente actuellement un moyen efficace pour attirer et, surtout, retenir les talents de manière significative.

Le besoin croissant de compétences

Dans le monde du travail en 2024, tout évolue super vite avec les nouvelles technologies et les entreprises qui passent au numérique. Les gens qui bossent se rendent compte qu'il est super important de mettre à jour leurs compétences en permanence pour rester dans le coup. En ce moment, tout le monde cherche des formations qui leur apprennent des trucs techniques et numériques. C'est un peu comme si chacun voulait être un super-héros, mais au lieu de capes, on met des compétences à jour pour rester dans la course.

Les possibilités de formation : un atout observé de près par les employés

Selon une étude menée par le cabinet de recrutement Mineo, les candidats sont de plus en plus attirés par les offres d'emploi qui brillent par leur transparence et qui dévoilent clairement les opportunités de développement en termes de compétences. Ces offres, telles des invitations lumineuses, captivent l'attention des chercheurs d'emploi en quête de bien plus qu'un simple poste. Ils cherchent des opportunités qui ne se limitent pas à un rôle professionnel, mais qui offrent également une voie claire pour cultiver et développer leurs compétences. Questionnés sur les voies d'avancement au sein de l'entreprise qui les captivent le plus, en dehors des augmentations salariales, 47 % des salariés expriment leur disposition à saisir de nouvelles opportunités de formation. Les candidats modernes recherchent activement des entreprises qui comprennent que le développement des compétences est une voie bidirectionnelle. Ils sont attirés par des employeurs qui ne considèrent pas simplement leurs employés comme des ressources, mais qui les voient comme des individus en constante évolution. Ainsi, les offres d'emploi mettant en lumière les opportunités de développement des compétences créent un dialogue positif entre les candidats et les entreprises, forgeant des relations professionnelles basées sur la croissance mutuelle.

Développement personnel et bien-être

En 2024, les salariés ne recherchent pas uniquement des formations liées à leurs compétences professionnelles. Le développement personnel et le bien-être au travail sont devenus des aspects essentiels. Les entreprises qui intègrent des programmes axés sur la gestion du stress, la communication efficace, et le développement personnel voient une amélioration significative de la satisfaction et de la productivité de leurs employés.

L'importance de l'apprentissage continu

L'apprentissage continu est devenu une philosophie de vie professionnelle. Les salariés aspirent à des entreprises qui encouragent et financent régulièrement leur formation continue. Les employeurs qui investissent dans le développement de leurs équipes constatent un retour sur investissement sous forme d'employés plus compétents, engagés et fidèles.

Personnalisation des parcours de formation

Chaque individu a des besoins de formation spécifiques. Les programmes de formation standardisés ne suffisent plus. En 2024, la personnalisation des parcours de formation devient la norme. Les entreprises adoptent des approches individualisées, identifiant les lacunes de compétences de chaque salarié pour élaborer des plans de formation sur mesure.

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Formation et développement en 2024 : Les aspirations des salariés

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